企業のおこなう施策としてコンプライアンスというのがあります。これは法令遵守と呼ばれ企業運営・経営に関係する法律。
刑法、会社法、金融商品取引法、労働法などの法令を守ることが求められるのです。
コンプライアンスでは企業のリスクを減らし、不祥事などが起こらないようにすることが求められます。
企業が護る物として会社の利益、財産、消費者からの信用とありますが、これらの以外にも守るべき物が存在しています。
それが企業で働く従業員達、社員、アルバイトなどです。
コンプライアンスではこれら従業員を護る為の施策が必要とされ、就業環境の完全が必要とされます。
従業員を護る内容としては健康管理がまず挙げられます。ですがコンプライアンスを守るにはこれだけでは不十分です。
そこで登場したのがEAP、従業員支援プルグラムです。
EAPでは従業員の身体の健康だけではなく、精神面、メンタルヘルスケアをおこなうのです。
そこでコンプライアンスとEAPの関係、企業とその従業員の関係をこのサイトでは取り上げ、どのように従業員を護って行くのかを考えていきましょう。
企業にとって従業員はかけがえのない身内です。その従業員を護るのが企業の義務、そしてEAPは手助けします。
従業員に負担を感じずに働いて欲しい…そんな時にあると便利なのがEAPサービスです。精神的や肉体的なストレスを解消に導いてくれるので、頼り甲斐があります。